Como emprendedor llega un momento en que se hace necesario iniciar la formación de tu equipo de trabajo que apoyará a que la empresa despegue y puedas cumplir con tus metas y objetivos.
Si te encuentras en ese momento, a continuación te compartimos 6 recomendaciones a tomar en cuenta al momento de contratar a tu primer empleado, a saber:

1.    Tu empresa debe estar registrada ante el Departamento de Trabajo de la localidad donde se encuentra tu empresa. Una vez que registres tu empresa, debes inscribir la nómina ante la citada Institución.
2.     De la misma manera, debes afiliar tu empresa ante la Tesorería de la Seguridad Social (TSS), de manera que puedas inscribir al trabajador
   ante esta institución.
3.     Debes saber que financieramente, el salario que piensas pagar al trabajador trae consigo los siguientes complementos para la empresa:
    
   ·  Aporte a la TSS:
   · Aporte SFS 7.09%
   · Aporte SVDS 7.10%
   · Aporte SRL 1.10%
   ·  Aporte al INFOTEP: 1.00 %
   ·   Pasivo laboral que se va aumentando gradualmente mientras dure la prestación laboral.

4.     Debes haber determinado el tipo de contratación que necesitas, esto es, si requerirás un empleado a tiempo parcial, tiempo completo o si solo para obras o prestaciones muy puntuales. De esta manera podrás determinar la jornada laboral o si se trata de un contrato de trabajo para una obra determinada. 
5.     De igual modo, debes tener claramente identificadas las tareas que deseas que te preste el trabajador, con esto podrás determinar sus compromisos, sus obligaciones y las condiciones del trabajo en proporción a las asignaciones a ser realizadas. 
6.     Es importante destacar que en República Dominicana no existe período de prueba, sino que el preaviso y el pago de cesantía no proceden en caso de la terminación laboral antes de cumplir los tres meses. En este sentido, se debe afiliar al trabajador ante la TSS desde el momento de su ingreso. 

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